2019年4月10日，集团召开新提拔干部任前谈话与廉政谈话会议。干部任前谈话与廉政谈话的，既是领导干部选拔条例要求的必要程序，也是加强党内监督，确保"政治如雪，发展如山，担当如虹，纪律如铁"的重要举措。
会上，十三名新提任干部逐一就如何完成集团工作部署，如何守住底线、保持政治定力作了表态发言。集团纪委书记田轶向新提任干部提出了三点廉政要求。集团党委书记、董事长许维，认真听取十三名新提任干部的表态后作了重要讲话。会议由集团领导张友泉主持。
田轶在会上指出，加强廉政建设：一是要加强学习，明白规矩，做到不越底线，不踩红线。知是守的前提，要深入学习法律法规、党纪党规、各项规章政策性规定。二是要明确责任，忠诚履职，做到党风廉政建设不缺位，不诿责。要明确党组织的主体责任，党组织主要负责人的第一责任，班子其他成员的“一岗双责”，纪委的监督责任。三是要廉洁自律，严格要求，做到清政廉洁风清气正。党的领导干部，要做到公权一丝一毫不能私用，公款一分一厘不能私用。
许维向新提任干部提出了“四个记住”、“四个强化”、“四个克服”共计十二项要求。首先，要求新提任干部做到四个记住。一是要记住自己的身份，作为国有企业领导干部，第一身份是党在经济领域的执政骨干；二是要记住今天的承诺，新提任干部的表态，是一项必须要兑现的坚定承诺；三是要记住自己的责任，随着职务的提升责任更大，要进一步加强学习，提升综合素质和履职能力；四是要记住组织的信任，干部的提拔，源于组织的信任，要切实加强责任感和使命感，不辜负组织的重托。其次，要求新提任干部强化四个方面的修炼。一是要有坚定的政治定力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这是对党员领导干部的基本要求；二是要有强烈的发展欲望，只有拥有积极态度，才能直面困难、解决困难，才能将企业做强、做优、做大；三是要有旺盛的斗争精神，斗争就是要与困难瓶颈斗、与落伍产能斗、与固有习惯斗，其根本目的是为了创新发展；四是要有清爽的人际关系，要保持基本的信任，形成发展合力，要保持中立的态度，不分亲疏远近。最后，要求新提任干部务必做到四个克服。一是要克服“作风漂浮”，要有扎实的作风，逢山开路遇水架桥，不虚浮；二是要克服“心存异念”，要思想纯洁，对党忠诚，无异念；三是要克服“纪律松弛”，要遵纪守规，保持底线思维，不越矩；四是要克服“不负责任”，要勇于担当，敢于作为，不推诿。
责编：张晴
来源：现代农业